Previdenza integrativa

I lavoratori di oggi rischiano di percepire un vitalizio che varrà il 50% del reddito da lavoro. Eppure solo il 23% degli italiani provvede a risparmiare in ottica previdenziale, e non sempre a sufficienza.

Per chi andrà in pensione a partire dal 1° gennaio 2021, si applicheranno i nuovi coefficienti di trasformazione. Questo comporterà una riduzione dell’assegno mensile rispetto a chi lascia il lavoro entro il 2020.

È allo studio la riforma per evitare lo scalone che si creerà quando, dal 2022, non esisterà più Quota 100. Si ipotizza un anticipo a 63 o 64 anni, con 38 o 39 anni di contributi, purché l’assegno sia calcolato interamente col metodo contributivo.

Con l’epidemia di Covid-19, la pensione anticipata sta diventando un ammortizzatore sociale: per molti, un vitalizio basso ma sicuro è meglio dell’incertezza lavorativa. L’impatto sulla spesa pubblica sarà inevitabile.

Riparte il cantiere della previdenza, con l’obiettivo di evitare lo “scalone” nel 2021, quando finirà Quota 100. Il prezzo della flessibilità? La penalizzazione del 2,8-3% per ogni anno di anticipo.

Per coprire periodi più o meno lunghi di sospensione o interruzione dell’attività lavorativa, si possono versare contributi volontari per non creare vuoti che peserebbero sulla pensione. I costi, tuttavia, possono essere alti.

Sono soprattutto le donne a scegliere la pensione di vecchiaia rispetto a quella anticipata perché, per accedere a quest’ultima, servono requisiti che non riescono a raggiungere a causa della discontinuità della carriera.

Con l’emergenza Covid-19, rischia di ampliarsi il divario tra i giovani, più esposti all’instabilità lavorativa e meno tutelati sotto il profilo previdenziale, e gli over, coperti dal sistema pensionistico. Esistono, tuttavia, soluzioni che consentono ai giovani di beneficiare del fattore tempo.

Il 53% degli italiani non risparmia abbastanza per costruirsi una pensione adeguata. È un quadro preoccupante quello che emerge dal sondaggio condotto da Insurance Europe su 10.000 cittadini di 10 Paesi europei.

Nel sistema pensionistico italiano, i contributi versati dai lavoratori servono a pagare i vitalizi erogati. Se il mercato del lavoro rallenta e l’economia non cresce, questo equilibrio rischia di saltare.